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「問題の解決提案ができない・しにくい職場」な理由は、職場内であなたにとっての安全基地がないからだ。安全基地、つまり「何でも話せる話したい人がいる」職場が必要だ。
どうして「問題の解決提案ができない・しにくい職場」なのか？
なぜ「問題の解決提案ができない・しにくい職場」
なのか？ あなたの職場は何でも話せる雰囲気だろうか。「何でも話せる話したい人」がいるだろうか。「何でも話せる話したい人」がいない環境が問題を生んでいる。
職場に何でも話せる話したい人はいますか？
「何でも話せる話したい人」を安全基地という。本来、安全基地とは「心細いとき、そのことを素直に話せて、頼ることができる人のこと。安全基地に頼ると、安心したり、もう一度やってみようと思ったりできる存在」だ。
職場内に安全基地がいないの場合の弊害として、「報連相や、新たな挑戦の提案をするのに戸惑いを感じ、それらができなくなってしまう」といったことがあげられる。
特に部下を管理する上司といった人物が、現場情報の報告を望むなら、安全基地になるべきだ。自身が報告しやすいようにしている思っても、部下が上司には話ができると、上司に話したいは違う。
職場内で他人の安全基地である人というのは、「率直に発言したり懸念や疑問やアイデアを話したりする事による対人関係を結べる人」だ。「あ、これ」と思ったとき、それを話したいとき、でもそれを抑え込んでしまうような人は安全基地ではない。
あなたの周りの人はあなたの安全基地ですか？
社外の支援サービスを使うことで解決する手段があります。あなたは安全基地を得ることができ、企業は心理的障壁の改善で生産性を高めることができ、社外の支援サービスは仕事をえることができ、Win-Win-Winです。
最近は「心理的安全性」や「組織的安全基地」といった考え方を利用した支援サービスがあります。
あなた自身は周りの人にとって安全基地ですか？
自身は気を配っていても最終的には「相手がどう感じているか？」だ。安全基地であるかどうかは「相手がどう感じているか？」であるし、安全基地だから「何でも話せる話したい人」なのだ。
「相手があなたを安全基地だと感じるか？」そのためのスキルは『セキュアベース・リーダーシップ』や『恐れのない組織』といった書籍で学べる。
あなたの職場を改善させていただけないでしょうか？
愛着こうでも組織的安全基地導入サービスを承っております。もし「自分の職場でも」というご要望ごさいましたら教えて下さい。あなたの職場に掛け合います。
電話番号 : 050-5361-1193
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